Treść zgody jest dostatecznie skonkretyzowana, aby można było uznać ją za ważną. Jak wynika z powyższego, zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia za pracę musi być jasna, wyraźna i konkretna. Nie jest ważna zgoda mająca charakter blankietowy, a w szczególności odnosząca się do należności, które mogą Dopuszczalna kwota potrącenia: 3 193 zł x 1/2 = 1 596,50 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenie za pracę: obowiązująca w miesiącu wypłaty wynagrodzenia (lipiec 2023 r.) 3 600 zł. Po odliczeniach składkowo – podatkowych: Kwota do potrącenia po uwzględnieniu kwoty wolnej: 3 193 zł – 2 783,86 zł = 409,14 zł. Umowa zlecenie oraz umowa o dzieło to tzw. umowy śmieciowe. Nazwa ta jest nieprzypadkowa – nie obowiązuje na nich wynagrodzenie minimalne i nie obowiązują także kwoty wolne od potrąceń. Oznacza to, że z umowy zlecenie i umowy o dzieło 100% wypłaty zajmie komornik. Jednak… w przypadku umowy zlecenie nie zawsze musi tak być. 25 lutego 2019. Od 1 marca 2019 r. obowiązują nowe (wyższe) kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego). Przykładowo w przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów Korzyści: Uczestnicząc w szkoleniu: Prześledzimy procedury egzekucji administracyjnej i sądowej Poznasz zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę i zasiłków Dowiesz się ile wynoszą aktualne limity i kwoty wolne od potrąceń po zmianach 1 lipca 2022 roku Poznasz obliczania poszczególnych rodzajów potrąceń Kiedy: 26 Jak dokonać potrącenia z zasiłku chorobowego za marzec 2021 roku. Nasz pracownik od 1 do 14 marca przebywał na zasiłku chorobowym. Zarabia 4500 zł miesięcznie i ma dwa zajęcia komornicze maksymalne potrącenie: 60% x 431,45 zł = 258,87 zł. kwota wolna od potrąceń: 514,30 zł : 30 dni x 5 dni = 85,72 zł. 431,45 zł – 73 zł – 258,87 zł = 99,58 zł. Potrącenie z zasiłku chorobowego nie naruszy kwoty wolnej od potrąceń. Łączne potrącenia na rzecz komornika wyniosło: 1 368,93 zł. (1 110,06 zł + 258,87 zł). Zmiany w wysokości kwoty wolnej od potrąceń i egzekucji z zasiłków Od 1 lipca 2018 r. kwoty wolne od potrąceń i egzekucji m.in. z zasiłków będą określone kwotowo i corocznie waloryzowane. Obecnie kwoty wolne uzależnione są od wysokości najniższych świadczeń emerytalno-rentowych i stanowią ich ustalony procent w zależności Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego w 2022 roku uległy aktualizacji. Z dniem 1 marca zmieniła się bowiem kwota wolna od potrąceń z zasiłku chorobowego . 2022 rok to również czas, kiedy takich potrąceń może być nieco więcej. 13) 1.766,78. W konsekwencji, przy „zerowym PIT” kwoty wolne od potrąceń w 2019 r. dla pracownika pełnoetatowego wynoszą: przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy – 1.766,78 zł; przy potrącaniu uWwq2G. W zakresie potrąceń, do zasiłków z ubezpieczenia społecznego nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy, lecz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Tak wynika z Kodeksu postępowania cywilnego. Stąd w przypadku, gdy w danym miesiącu pracownik uzyskuje zarówno przychód ze stosunku pracy (w tym wynagrodzenie chorobowe) jak i zasiłek np. chorobowy, potrąceń dokonuje się osobno. To się zmieniło. W tekście znajdziesz 4 przykłady potrąceń. Dzięki temu będziesz wiedział, jak bezpiecznie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownikom od 1 lipca 2018 przykładowo pracownik w jednym miesiącu otrzyma zarówno przychód ze stosunku pracy (w tym wynagrodzenie chorobowe) jak i zasiłek np. chorobowy, potrąceń dokonuje się osobno, a więc np. z wynagrodzenia chorobowego według Kodeksu pracy i z zasiłku – według ustawy o FUS. Wspólnym mianownikiem obu regulacji jest objęcie świadczeń zasiłkowych ochroną w postaci ustanowienia kwot granicznych oraz wolnych od egzekucji. Od 1 lipca 2018 r. kwoty wolne uległy zmianie. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków Z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku, po odliczeniu zaliczki z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych, mogą być potrącone wyłącznie należności wymienione w art. 139 ust. 1 ustawy o FUS. Pracodawcy najczęściej mają do czynienia z potrącaniem sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności alimentacyjnych, oraz innych niż świadczenia alimentacyjne – np. niespłacone kredyty. Ograniczenia w egzekucji Tak jak przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę, tu również obowiązuje kolejność w dokonywaniu ujęć, oraz stosowanie granic potrąceń i kwot wolnych. Są to kwoty zabezpieczające świadczenie przed egzekucją. Granica zakreśla maksymalną dopuszczalną część zasiłku, którą można odjąć, natomiast kwota wolna to dotąd procentowo ustalona wysokość świadczenia niepodlegająca potrąceniom. Zatem, w razie zbiegu należności alimentacyjnej z tą innego rodzaju, w pierwszej kolejności są potrącane alimenty, a potem – gdy pozwolą na to limity – zobowiązania pozostałe. I tak, potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1) świadczenia alimentacyjne na mocy tytułów wykonawczych – do wysokości 60 % kwoty zasiłku, 2) inne egzekwowane należności na mocy tytułów wykonawczych – do wysokości 25 % kwoty zasiłku. Wolna od potrąceń jest kwota zasiłku wypłacanego za cały miesiąc, odpowiadająca: 50% kwoty najniższej emerytury – przy potrącaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi; 75% kwoty najniższej emerytury – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi. Od 1 marca 2018 r. kwota najniższej emerytury wynosi zł. Do30 czerwcakwoty wolne to odpowiednio514,90 złoraz 772,35 zł. Część świadczenia podlegającą potrąceniu ustala się od kwoty zasiłku przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (brutto). Natomiast samego potrącenia dokonuje się z zasiłku netto czyli po odliczeniu zaliczki podatkowej (zasiłek nie podlega żadnym składkom na ZUS). W razie zbiegu potrąceń sum egzekwowanych na pokrycie świadczeń alimentacyjnych z innymi należnościami z tytułem wykonawczym np. kredytem bankowym, łącznie potrącenia nie mogą przekroczyć 60% kwoty zasiłku. Obowiązuje tu bowiem zasada, że granicę potrąceń wyznacza najwyższy wskaźnik procentowy dla łącznych potrąceń. PRZYKŁAD Pracownik w czerwcu 2018 r. przebywał na zasiłku chorobowym przez 11 dni. Ma zajęcie komornicze niealimentacyjne obejmujące wynagrodzenia oraz zasiłki. Za czerwiec zasiłek wyniósł zł. Na poczet należności niealimentacyjnej pracodawca – płatnik zasiłków może potrącić 253,13 zł, co wynika z wyliczenia: zł x 25% = 253,13 zł - kwota graniczna zasiłku, zł - po zaokrągleniu do pełnych złotych – 1 013 zł x 18% = 182 zł – zaliczka na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych, zł - 182 zł = 830,50 zł – zasiłek netto, 772,35 zł - kwota wolna od potrącenia za cały miesiąc, 772,35 zł : 30 x 11 dni pobierania zasiłku = 283,20 zł – kwota wolna od potrącenia proporcjonalna do okresu pobierania zasiłku. Kwota możliwa do potrącenia bez naruszenia kwoty granicznej i wolnej – 253,13 zł. Zasiłek do wypłaty: 830,50 zł – 253,13 zł = 577,37 zł. Jak zmienią się kwoty wolne od 1 lipca Od 1 lipca 2018 r. kwoty wolne ulegną zmianom. Wprowadziła je ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw ( poz. 1076). Nowelizacja przewiduje, że kwoty wolne nie będą już powiązane z wysokością najniższej emerytury. Innymi słowy, najniższa emerytura nie będzie już stanowiła podstawy wyznaczania kwoty wolnej. W zamian wprowadzono konkretne kwoty wolne, w zależności od rodzaju potrącenia. Kwoty te uwzględniają poziom minimum socjalnego w 1-osobowym gospodarstwie emeryckim. I tak, kwota wolna od potrąceń i egzekucji wynosi: 1) 500 zł - w przypadku potrąceń: – sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, – należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego; 2) 825 zł - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi. Kwoty wolne od potrąceń będą podlegały corocznej waloryzacji od dnia 1 marca, na zasadach określonych dla emerytur i rent. Dodatkowo zastrzeżono, że jeżeli po odliczeniu zaliczki z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wysokość świadczenia okaże się niższa od kwoty wolnej, potrącenia w ogóle nie będą dokonywane. Ta zasada ma wyrażać ochronny i nienaruszalny charakter kwoty wolnej od potrąceń i egzekucji. Oznacza to w praktyce, że kwota zaliczki na podatek dochodowy podlega odliczeniu z kwoty świadczenia nawet wtedy, gdy w wyniku tego odliczenia zostanie wypłacone świadczenie niższe niż kwota wolna od potrąceń. Natomiast nigdy nie można dokonać żadnych innych potrąceń i egzekucji, gdy świadczenie po odliczeniu danin publicznoprawnych jest równe bądź niższe niż kwota wolna. PRZYKŁAD Przez cały lipiec 2018 r. pracownik chorował i nabył prawo do zasiłku chorobowego w wysokości zł. Ma zajęcie komornicze alimentacyjne na łączną sumę zł. Po nowemu potrącenie będzie przebiegało następująco: zł x 60% = zł - kwota graniczna zasiłku, zł - po zaokrągleniu do pełnych złotych – ( zł x 18%) - 46,33 zł = 467 zł – zaliczka na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych, zł - 467 zł = zł - zasiłek netto, 500 zł – kwota wolna od potrącenia za cały miesiąc. Kwota możliwa do potrącenia bez naruszenia kwoty granicznej i wolnej – zł. Zasiłek do wypłaty: zł – zł = 674,33 zł. PRZYKŁAD Za lipiec 2018 r. pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy za 10 dni opieki nad chorą żoną, w wysokości 506,23 zł. Jego pobory wraz z zasiłkami są zajęte przed sądowy organ egzekucyjny na poczet należności alimentacyjnej. Rozliczenie zasiłku: 506,23 zł x 60% = 303,74 zł – kwota graniczna zasiłku, 506,23 zł - po zaokrągleniu do pełnych złotych – 506 zł x 18% = 91 zł – zaliczka na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych, 506,23 zł – 91 zł = 415,23 zł – zasiłek netto, 500 zł – kwota wolna od potrącenia za cały miesiąc, 500 zł : 30 x 10 dni pobierania zasiłku = 166,67 zł – kwota wolna od potrącenia proporcjonalna do okresu pobierania zasiłku. Kwota możliwa do potrącenia bez naruszenia kwoty granicznej i wolnej – 248,56 zł (415,23 zł - 166,67 zł = 248,56 zł). Zasiłek do wypłaty: 415,23 zł – 248,56 zł = 166,67 zł (zachowana kwota wolna). PRZYKŁAD Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymał za cały lipiec zasiłek chorobowy w wysokości 1 123,50 zł. Ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Rozliczenie zasiłku: 1 123,50 zł x 25% = 280,88 zł – kwota graniczna zasiłku 1 123,50 zł – po zaokrągleniu do pełnych złotych - (1 124 zł x 18%) – 46,33 zł = 156 zł – zaliczka na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych 1 123,50 zł –156 zł = 967,50 zł – zasiłek netto 825 zł – kwota wolna od potrącenia za cały miesiąc Kwota możliwa do potrącenia bez naruszenia kwoty granicznej i wolnej – 142,50 zł (967,50 zł - 825 zł) Zasiłek do wypłaty: 967,50 zł – 142,50 zł = 825 zł (zachowana kwota wolna). art. 5 ustawy z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw ( poz. 1076). Data publikacji: 2018-03-16 Podobnie jak w przypadku wynagrodzenia za pracę, również zasiłki z ubezpieczeń społecznych podlegają ochronie przed potrąceniami. Ochrona ta wyraża się poprzez obowiązek stosowania przez płatników zasiłków granic potrącenia i kwot wolnych od potrąceń. Od 1 marca 2018 r. kwotę wolną od potrąceń należy ustalać od najniższej emerytury, która wynosi 1029,80 zł. Do 28 lutego 2018 r. była to kwota 1000 zł. Granice potrąceń nie uległy przysługujących pracownikowi należności zasiłkowych potrąca się sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie (art. 140 ust. 1 ustawy emerytalnej): świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 60% kwoty zasiłku, innych świadczeń niż świadczenia alimentacyjne - do wysokości 25% kwoty zasiłku. Wskazane wyżej wartości procentowe wyznaczają granicę potrącenia (maksymalną kwotę, jaką można zająć na poczet konkretnych zobowiązań). Należy przy tym pamiętać o kolejności dokonywania potrąceń oraz o tym, że granicę potracenia ustala ... MŁYNARSKA-WEŁPA E. wydawnictwo: WIEDZA I PRAKTYKA, 2018, wydanie Icena netto: Twoja cena 65,55 zł + 5% vat - dodaj do koszykaPotrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2018 Zmiany Dokumentacja Kwoty wolne Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Dowiedz się: jak właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, z zasiłków chorobowych i macierzyńskich i umów cywilnoprawnych, jak współpracować z komornikiem i jakie dokumenty musi wypełniać pracodawca, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w 2018 roku, w jakiej części są wolne od egzekucji i potrąceń świadczenia z ubezpieczenia społecznego, jakie są obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej. Rozdział 1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę – podstawowe zasady Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności Ochrona wynagrodzenia Potrącenia bez zgody zatrudnionego Świadczenia alimentacyjne Należności inne niż alimentacyjne Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi Kary porządkowe Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę Wypłata zawyżonego wynagrodzenia Potrącenia dobrowolne Oświadczenie pracownika o potrącaniu składki na ubezpieczenie na życie Kwoty niepotrącalne Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku Zgody blankietowe Kolejność i granice potrąceń ustawowych Kwoty wolne od potrąceń Kwota wolna dla niepełnoetatowca Kwota wolna a nieprzepracowanie pełnego miesiąca Limit potrąceń w pierwszym roku pracy Pensja za grudzień otrzymana w styczniu Wypłata innych składników wynagrodzenia Kilka wypłat w danym miesiącu Rozdział 2. Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową Ekwiwalenty Odprawa emerytalno-rentowa Nagroda jubileuszowa Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) Świadczenia finansowane z ZFŚS Potrącenia z wybranych świadczeń pracowniczych Rozdział 3. Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków . Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym miesiącu Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika Rozdział 4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych Granice potrąceń Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami Rozdział 5. Współpraca pracodawcy z komornikiem Kolejność postępowania Egzekucja administracyjna Wniosek wierzyciela Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji Zabezpieczenie należności Zawieszenie postępowania egzekucyjnego Wzory zawiadomień o egzekucji administracyjnej Różnice i podobieństwa w egzekucjach Informacje w nowych wzorach Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS Sankcje wobec pracodawcy Dokumenty niezbędne przy egzekucji Obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia Obowiązki informacyjne pracodawcy Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem Przykładowe pisma otrzymywane przez pracodawców w związku z egzekucją komorniczą i administracyjną Rozdział 6. Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej Obowiązek informacyjny pracodawcy Obowiązek przekazywania zajętego wynagrodzenia przez pracodawcę Zbieg egzekucji administracyjnych Depozyt Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi W jaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa W jaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu alimentacyjnego Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków zawodowych Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika zapomogę Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji od dyrektora oddziału ZUS Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków wobec komornika W jaki sposób chronić dane osobowe pracowników podczas korespondencji z komornikiem Jak dokonywać potrąceń, w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2016 r., gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie Rozdział 8. Wskaźniki dotyczące potrąceń Rozdział 9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle określona Za błędy komorników odpowiada Skarb Państwa Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega egzekucji Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu wykonawczego Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi dochód Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia za pracę Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów PESEL i NIP w klauzuli wykonalności Wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego w skrócie Rozdział 10. Wybrane interpretacje urzędowe Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 27 maja 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 7 marca 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r. w sprawie proporcjonalnego zmniejszania kwoty wolnej przy potrąceniach dobrowolnych Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 1 lipca 2009 r. w sprawie potrąceń z nadpłaconego wynagrodzenia za pracę Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 16 października 2007 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń pracownika w pierwszym roku pracy Potrącenia przy wypłacie różnych świadczeń ze stosunku pracy – zmiana stanowiska MPiPS Rozdział 11. Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń 248 stron, Format: oprawa miękka Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.